1050819 勞動部勞動力發展署 職能基準發展應用溝通交流活動
發表於: 2016-08-15
職能基準發展應用溝通交流活動
主辦單位：勞動部勞動力發展署
執行單位：中華民國全國中小企業總會
協辦單位：中華民國工業協進會
*訓練目的：
為推動職能基準發展應用，針對有意願發展應用職能基準之單位，進行相關作業與服務溝通交流，吸引單位投入職能基準應用，藉此優化我國人才培 育效能
*計劃邀請參與研習對象：60人
(1)曾申請勞動力發展署相關訓練補助費用及訓練獎項之單位
(2)相關工商產業團體及工會團體代表
(3)曾申請TTQS之單位
(4)辦理相關訓練課程之訓練產業代表
(5)區域內之新興、傳統、基礎及熱門行業代表
(6)職能基準及職能基準導向課程之送件單位
*訓練目標：
1.了解職能與我國職能基準發展與輔導
2.運用職能基準與企業選訓育用留結合
3.規劃貼近產業需求的學校及培訓機構課程
職能基準是連結職能缺口重要的推動工具，其發展有助於提供企業單位參考設計用人標準或規劃內部訓練，降低求才成本或規劃訓練內容；也能提供學校及培訓機構依此進行課程規劃與調整，規劃貼近產業需求的課程。因此本研習目標為使參訓人員能運用活用指引，於單位各功能及作業系統中發展職能基準，以深化其實際效能
<報名請點我>
主辦單位：勞動部勞動力發展署
執行單位：中華民國全國中小企業總會
協辦單位：中華民國工業協進會
*訓練目的：
為推動職能基準發展應用，針對有意願發展應用職能基準之單位，進行相關作業與服務溝通交流，吸引單位投入職能基準應用，藉此優化我國人才培 育效能
*計劃邀請參與研習對象：60人
(1)曾申請勞動力發展署相關訓練補助費用及訓練獎項之單位
(2)相關工商產業團體及工會團體代表
(3)曾申請TTQS之單位
(4)辦理相關訓練課程之訓練產業代表
(5)區域內之新興、傳統、基礎及熱門行業代表
(6)職能基準及職能基準導向課程之送件單位
*訓練目標：
1.了解職能與我國職能基準發展與輔導
2.運用職能基準與企業選訓育用留結合
3.規劃貼近產業需求的學校及培訓機構課程
職能基準是連結職能缺口重要的推動工具，其發展有助於提供企業單位參考設計用人標準或規劃內部訓練，降低求才成本或規劃訓練內容；也能提供學校及培訓機構依此進行課程規劃與調整，規劃貼近產業需求的課程。因此本研習目標為使參訓人員能運用活用指引，於單位各功能及作業系統中發展職能基準，以深化其實際效能
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